3月以來，盈峰環境
“員工是我們的事業合伙人”
企業文化研討會
在總部及各事業部陸續召開。
公司的全體中高層管理干部
深入研討了如何發揮
企業核心價值觀的“文化導航”作用，
降低新型冠狀病毒肺炎疫情
對公司生產經營的影響、
打造出上下同欲的事業共同體，
以保證公司長期的健康發展！
（股份公司企業文化研討會）
會上，
高管團隊分別從各自專業的領域
就疫情對經濟形勢、公司經營的影響
作出了系統的梳理，
并就疫情管控期間，
如何與公司一同開源節流、同舟共濟，
一一提出了自己的意見和建議、
表達了與公司共同進退的決心。
“為了達成我們全年的經營目標，未來一年我們全員都是銷售員——不管我們所處什么崗位，都盡可能給公司爭取更多贏得業績的機會。
“疫情周期、市場恢復存在極大不確定性，建議公司啟動開源節流的應急措施，堅定數字化轉型的戰略，這是公司對未來長期發展的布局與儲備！
“這次疫情對經濟的影響還沒有最終釋放完畢。每次危機中都會有一些企業頑強的生存下來、脫穎而出。公司需要全體同事共同努力，探尋新的業務模式，確保在危機中能夠繼續發展。
（裝備事業部企業文化研討會）
（城市服務事業部企業文化研討會）
參會的中層干部，
則分別從自己的崗位出發，
分析企業在本次疫情中受到的影響。
同時積極研討挖掘本崗位
切實可行的降本措施，
承諾從我做起，從小事做起，
為公司降本增效貢獻出個人力量。
“我將從自身崗位出發，做好各項核算管理工作，落實好公司的降本增效的措施。同時，我自愿申請調整薪酬結構，與公司一起努力開源節流。
“加入盈峰環境后，見證了公司跨越式的發展。我一直把這份工作當成是自己的事業，也把這視作最后一份工作奮斗。“員工是我們的事業合伙人”，我愿意與公司一起共進退。
“自疫情爆發以來，全國的黨員都率先沖上抗疫一線。于公司而言，我是一名黨員，也是事業合伙人，無論如何，我一定會盡最大努力做好工作，為共同的事業奮斗。
（監測及治理事業部企業文化研討會）
盈峰環境向來注重企業文化建設，
以此打造強凝聚力、
向心力和戰斗力的隊伍。
此次持續一個月的企業文化研討會，
將給全體員工帶來一個新的認識——
文化是真實的、可感知的、
能經受住考驗與歷練的！
（固廢處理及運營事業部企業文化研討會）
（風機公司企業文化研討會）
（電磁線事業部企業文化研討會）
盈峰環境
也將以此次文化研討會為契機，
增強企業文化的驅動力，
全力以赴降本增效、
打造出上下同欲、
一榮俱榮的事業共同體，
推動盈峰環境不斷向前發展！
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2020.03.13
